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黄陵矿业:培育示范支部 打造坚强堡垒
发布时间:2020-08-07     作者:李金玲   点击量:1434   分享到:

在迎来中国共产党成立99周年之际,黄陵矿业公司党委用实际行动为党的生日献礼,命名了首批“标准化建设达标党支部”,来自矿井、机关、后勤服务等板块的十个党支部受到表彰。

2019年开始,黄陵矿业公司按照“四好”水平、“六有”标准,扎实推进基层党支部标准化建设,经过一年多的探索与实施,党建引领发展的成效逐步凸显。今年上半年,黄陵矿业累计生产原煤完成年度预算的58.9%,产值完成年度预算的51.8%,利润完成年度预算的55%,实现了“时间过半、任务过半”的目标。

达标奖牌的“有效期”

近日,一号煤矿掘进三队党员活动室里又新添了一枚“标准化建设达标党支部”的奖牌,在重重考核下,他们成为了黄陵矿业首批命名的十个达标党支部之一。值得注意的是,奖牌上注明了有效时限“2020年——2021年底”。

“这个奖牌是沉甸甸的荣誉,同样也是压力。自从开始党支部标准化建设,支部工作有了标准、有了规划,日常管理也更加规范了。一开始是强制性考核,等习惯了就是常态化的达标了。”该支部书记贺小锐介绍道。为了和党员们走的更近,也为了给党员打造一个专属的活动空间,贺小锐把党员活动室搬进了自己的办公室,只为自己留下来一张值班床,一套桌椅的办公空间。

该支部十分注重党员教育,为此,他们总结出了“611”党员教育管理新模式,“6”就是以“读一本红色书籍、讲一个红色故事、看一部红色电影,唱一首红色歌曲,重温一次入党誓词,缴纳一次党费”为主要内容的主题党日活动,两个“1”为党员安全承诺践诺和党员积分制考核,使主题党日活动成为党员寓教于乐的生动课堂,党员之间形成你追我赶的生动画面。

“我们就是要让标准化党支部建设实现动态达标,要让同志们清楚,达标并不是一件一劳永逸的事情,需要不断地善作善成,丝毫不能松懈。”黄陵矿业公司党委副书记、工会主席孙鹏介绍到。

技能大师工作室建在党支部

“这是由我厂党员李海清带头设计制作的滚筒剥磨维修一体机,集滚筒剥胶、打磨作业为一体,维修效率较以往人工作业提高近20倍,每年可为公司创造经济效益50万元以上。”机电公司电修车间党支部书记王志凯介绍着党员示范岗的情况。

李海清,是全国煤炭行业技能大师,也是该支部的杰出党员代表,创建的李海清技能大师工作室就设在这个支部上,2015年被陕西省总工会命名为“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”,也成为了该支部打造“一支部一品牌”的核心支撑,党支部的特色工作也由“创新创效”转变为“技能人才培养”。

“队伍建设有活力”。在这个支部,相继又涌现出陕煤工匠盛红杰和黄陵矿业科技标兵王志刚等一批党员科技带头人,打造了一支党员创客团队,形成了“双平台技术创新”党建品牌。

“围绕企业发展战略需求,优化专业技术人员成才通道,引进和培养高层次专业技术人才”“找准结合点、选好切入点、把握着力点,确保党建工作谋到关键处、抓到点子上。”黄陵矿业公司党委就是要用实抓真抓善抓,抓出党支部工作的生动局面,抓出党支部工作的高质量,力争到年底实现党支部标准化建设100%达标。

机关党建不能“灯下黑”

据了解,这次获批的十个“标准化建设达标党支部”中,铁运公司机关二支部是唯一的一个机关支部。

为了防止机关考核“对外不对内”的“面子”问题,该支部实施了一套机关党员“承诺践诺”体系,成为了该支部下狠心、花力气实现达标的创新点。该支部书记郭文学介绍说:“我们按照年初承诺、认真践诺、月度评诺的要求,加大了对党员的考核管理,特别是评诺环节,我们围绕党员义务、组织学习等12项党员日常活动内容制定了66条考核细则,通过党员积分制进行量化评分,在不增加党员负担的前提下有效提升党员素质,实现了党员的精准管理。”

既有落实督导又有考核测评,既要“自讨苦吃”又防止“过度留痕”,可以说,铁运公司机关二支部为黄陵矿业破解机关党建“灯下黑”问题,提供了一个比较成熟、可操作性强的示范参考。

“我们必须牵住‘机关党建’这个牛鼻子。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生来到该支部的学习室,看到党员“三诺”的体系建设,了解了晋档升级考核的支部动态化达标过程,对机关支部工作给予了肯定,提出一定要解决机关党建“灯下黑”问题,着力打造“学习型、服务型、创新型”三型机关党支部。(李金玲)